Du bist Führungskraft geworden.
Aber niemand hat dir gezeigt, wie das wirklich geht.
Ich begleite dich dabei, deine Rolle zu verstehen, klar zu kommunizieren und Verantwortung zu tragen – ohne dich selbst zu verlieren.
Die meisten Führungskräfte werden nicht entwickelt. Sie werden befördert – und dann allein gelassen.
Du führst plötzlich Menschen.
Und merkst schnell:
Fachlich gut zu sein reicht nicht mehr.
Gespräche werden schwieriger.
Entscheidungen schwerer.
Verantwortung spürbarer.
Und oft fehlt genau das:
Klarheit.
Führung entsteht nicht im Seminarraum
Ich arbeite nicht mit Standard-Methoden oder theoretischen Modellen.
Sondern mit deinen echten Situationen.
Klar. Direkt. Ohne Umwege.
Es geht nicht darum, besser zu wirken –
sondern klarer zu führen.
Für wen das ist
– wenn du neu in einer Führungsrolle bist
– wenn du kurz davor stehst
– wenn du Verantwortung trägst, aber Klarheit suchst
– wenn du Führung wirklich verstehen willst
Für wen das nicht ist
– wenn du nur schnelle Tipps suchst
– wenn du keine Verantwortung übernehmen willst
– wenn du erwartest, dass dir jemand sagt, was du tun sollst
So arbeiten wir zusammen
Ich begleite dich über mehrere Wochen intensiv in deiner Führungsrolle oder den Weg dort hin.
1:1 Sparring auf Basis deiner realen Situationen
klare Rollen- und Selbstklärung
Kommunikation in schwierigen Gesprächen
Entscheidungen treffen und vertreten
Umgang mit Druck und Verantwortung
Dein Weg zur Führungskraft.
1 Tag Outdoor Sparring
BERGMAMMUT STARTER
Ein Leadership Tag. Draußen. Fokus nur auf dich.
Das klären wir:
→ Wo du aktuell in deiner Führungsrolle stehst
→ Welche Gespräche oder Entscheidungen du vor dir herschiebst
→ Was deine nächsten konkreten Schritte sind
→ Klar. Direkt. Ohne Umwege.
Dauer:
4–6 Stunden Outdoor in den Chiemgauer Alpen (83334 Inzell) oder digitales Sparring 60-120 Min. einmailg
90 Tage Führungsprogramm
EXECUTIVE LEADERSHIP
Für Führungskräfte und die, die es werden wollen.
Woran wir arbeiten:
→ schwierige Gespräche sicher führen
→ Entscheidungen treffen und vertreten
→ deine Rolle als Führungskraft klar verstehen
→ Woche für Woche, direkt an deinen realen Situationen.
Dauer:
3 Monate | 90. Min. Sessions / alle 2 Wochen (digital oder Outdoor in 83334 Inzell)
180 Tage Führungsprogramm
PREMIUM LEADERSHIP
Für alle, die Führung wirklich verstehen und entwickeln wollen.
Das verändert sich bei dir:
→ du baust ein klares Fundament als Führungskraft auf
→ du führst schwierige Gespräche mit Haltung
→ du entwickelst dein Team – statt nur zu reagieren
→ du bleibst klar, auch wenn Druck entsteht
Dauer:
6 Monate | wöchentliche Sessions 90 Min. digital Mindestens 2 Outdoor-Sessions (6–8 Stunden) in den Bergen (Chiemgauer Alpen)
BERGMAMMUT Consulting ist kein klassisches Coaching.
Es ist Leadership Sparring für Menschen,
die Verantwortung tragen und mehr wollen.
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Erste Führungsrolle
Gerade deine erste Führungsrolle übernimmst und nicht weißt wo anfangen.
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Gründer im Teamaufbau
Als Gründer dein erstes Team aufbaust und merkst: Menschen führen ist eine eigene Disziplin.
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Führungskraft bist
Spürst dass mehr in dir steckt – aber niemanden hast der dir das zeigt.
Wer dich begleitet bei
BERGMAMMUT Consulting
Ich bin Andreas Hinz.
Viele nennen mich das BERGMAMMUT.
Über 20 Jahre habe ich mit Führungskräften, Entscheidern und Talenten gearbeitet.
Ich habe gesehen, woran Führung scheitert –
und was wirklich funktioniert.
Ich habe Strukturen aufgebaut, Menschen entwickelt und Entscheidungen begleitet.
Und ich kenne auch die andere Seite:
Den Punkt, an dem Druck zu viel wird.
2019 stand ich selbst kurz vor dem Burnout.
Genau diese Erfahrung prägt heute meine Arbeit:
Führung ist kein Titel.
Sondern Verantwortung.
Erfahrung aus der Praxis
Über 15 Jahre Führungserfahrung insbesondere im Automotive Umfeld
haben meinen Blick auf Entscheidungen geprägt.
In dieser Zeit habe ich
über 1800 Interviews geführt
mehr als 300 Einstellungen verantwortet
und über 2000 Gespräche auf VP- und Geschäftsführungsebene begleitet.
Diese Erfahrung fließt heute in mein Leadership Sparring ein.
Was andere über die Zummenarbeit mit mir sagen…
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Ich arbeite seit August 2022 mit Andreas bei Alphatrail zusammen, wo er uns als Chief of Staff und Advisor der Geschäftsführung begleitet. Besonders schätze ich seine klare strategische Denkweise, sein analytisches Urteilsvermögen und seine Fähigkeit, komplexe Themen schnell zu strukturieren und in umsetzbare Maßnahmen zu übersetzen. Andreas hat unsere Unternehmensstrukturen und HR-Prozesse (Recruiting, Onboarding, Mitarbeitergespräche) maßgeblich professionalisiert und ist ein sehr wertvoller Sparringspartner in allen Wachstums- und Change-Themen. Durch seine langjährige Führungserfahrung bringt er eine wohltuende Seniorität ins Team, bleibt dabei aber immer nahbar, empathisch und auf Augenhöhe. Als integre, loyale und verlässliche Persönlichkeit genießt Andreas bei Geschäftsführung und Team großes Vertrauen. Ich kann ihn als erfahrenes Leadership- und Organisationsprofil für wachstumsorientierte Unternehmen uneingeschränkt empfehlen.
CEO & Co-Founder @ Alphatrail GmbH
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Mit Andi durfte ich gemeinsam einen neuen Standort aufbauen – mit viel Spaß, Herausforderungen und echtem Start-up-Feeling. Andi war dafür wie gemacht. Ich finde, er ist ideal, wenn man einen Motivator sucht, der wirklich dranbleibt, einen aufbaut und andere um sich herum mitreißen kann. Ich habe ihn nicht nur als Führungskraft auf Augenhöhe geschätzt, sondern auch als empathischen Mentor und als jemanden, der Vertrauen schenkt und Freiräume schafft, in denen man sich selbst entfalten kann. Danke für die tolle gemeinsame Zeit, deinen Support und dein starkes HR-Know-how! Für meine erste Stelle nach dem Studium hätte ich mir nichts Besseres wünschen können 😊
Coach & Communication Trainer @ WBS GRUPPE
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Ich habe mit Andreas in zwei Funktionen zusammengearbeitet: zunächst als Vertriebler bei FERCHAU, später als Führungskraft und Standortleiter bei Bertrandt. In beiden Rollen habe ich ihn als äußerst verlässlichen, engagierten und professionellen Kollegen erlebt. Andreas kombiniert vertriebliches Gespür mit unternehmerischem Denken. Er kennt seine Kunden, hört wirklich zu und findet pragmatische Lösungen, die beiden Seiten weiterhelfen. Gleichzeitig führt er seine Mitarbeitenden klar, fair und auf Augenhöhe. Entscheidungen trifft er transparent, kommuniziert offen und behält dabei immer sowohl das Team als auch das Unternehmen im Blick. Die Zusammenarbeit mit Andreas war fachlich stark und menschlich sehr angenehm. Ich empfehle ihn als Vertriebler und Führungskraft ausdrücklich weiter und würde jederzeit wieder gerne mit ihm zusammenarbeiten.
Leiter Experts @ Avitea GmbH
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Im Sparring mit Andreas habe ich meine Themen Mitarbeiterführung und Leadership deutlich geschärft. In schwierigen Situationen war meine Kommunikation zuvor oft zu unklar und wenig konsequent. Durch Andreas führe ich heute Gespräche strukturierter, direkter und treffe klarere Entscheidungen. Das hat meinen Führungsalltag spürbar verbessert.
Landesdirektor @ Continentale Versicherungsverbund
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Ich habe mit Andreas während seiner Zeit als Standortleiter bei Bertrandt eng zusammengearbeitet. In meiner Verantwortung als Standortleiter in München war ich in der gleichen Rolle tätig – entsprechend intensiv und auf Augenhöhe war unser Austausch. Andreas habe ich als offenen, klaren und engagierten Kollegen erlebt. Gerade in anspruchsvollen Situationen war er ein verlässlicher Impulsgeber. Wenn es darum ging, Entscheidungen strukturiert zu durchdenken und tragfähig zu treffen, brachte er Ruhe, Klarheit und Perspektive ein. Nicht nur sein Team hat ihn als Führungskraft sehr geschätzt – auch ich persönlich habe den Austausch mit ihm immer als wertvoll empfunden. Als Sparringspartner auf Augenhöhe, fachlich fundiert und menschlich verbindlich.
Standortleiter und Prokurist @ Bertrandt
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Ich habe Andreas Hinz als eine sehr verlässliche und kommunikative Führungskraft erlebt. Er geht klar und strukturiert vor, trifft nachvollziehbare Entscheidungen und sorgt dafür, dass man als Mitarbeiter jederzeit weiß, woran man ist. Sein Führungsstil ist offen, respektvoll und stets auf Augenhöhe – genau die Mischung, die ein Team braucht, um gut zusammenzuarbeiten. Mit seiner Art zu führen ist Andreas Hinz für viele Teams eine echte Bereicherung.
Personalreferentin @ Bertrandt
